國家知識產權局是國家市場監督管理局管理的國家局。在歷年的國考招錄崗位中，知識產權局也是比較受關注的部門。在即將到來的國考面試中，致學帶領大家洞察知識產權局，解讀考試情況：

01考務分析。

2020年以前，知識產權局的面試形式主要包括三種：普通結構化、專業結構化、無領導小組討論；2020年以后，由于疫情原因，考試進行了調整，采用了專業結構化面試。與此同時，一些部門還增加了領導面談環節。

普通結構化問題題量一般為5道，總時間為25分鐘；專業結構化問題題量一般為4道，時間一般為20/40分鐘；材料翻譯題一般為40分鐘。考場剩下的3~5分鐘提醒。

無領導小組討論分為多種情況，有考官引導，90分鐘或120分鐘左右；無考官指導，總時間為80/90分鐘。

02考情分析。

1.普通結構化考試主要包括工作關系處理、突發事件處理、規劃事件處理和現象認知。這就要求考生了解政府的日常工作關系和工作流程，關注和思考社會熱點。

2.專業結構化常見題型有文段翻譯、知識產權專業知識、知識產權政策相關的現象認知等。其中，文段翻譯和知識產權專業知識一般是必考題。

3.2020年以來，無領導小組討論受疫情影響，未采取無領導小組面試考察的形式。

知識產權面試形式的靈活性和工作特點的突出性揭示了面試需要有針對性的改進。致學還以此為出發點，利用線上線下整合全過程教學模式，結合通用能力和專崗實踐能力的雙向需求，實現專崗培訓。

在師資方面，啟用專崗實戰教師；在研發方面，全面升級專崗教研成果；在課程中，實行課程分類教學分、階段培訓精細化模式；在服務方面，贈送一系列增值課程。

03面試分類，致學專崗專訓

面試熱點：

【背景事件】

近日，山東省平度市云山鎮黨委書記王麗對當地一名上訪戶的通話錄音在網上引發熱議。她在電話中趾高氣揚地說：“舉全平度之力，我們無論是從武力物力人力財力精力，都耗得起他。”她還對上訪戶威脅說：“我有一百種方法去刑事他兒子，我不過是現在還不愿去用那些方法。”此番霸道粗暴的言論一經網絡發酵，迅速引發社會關注。一個基層干部本應為民服務，但是卻對上訪戶這般恐嚇，的確讓人難以想象。與此同時，這位基層干部敢于這樣對群眾叫囂，聽了令人不寒而栗。12月26日，平度市委通過官方微博“平度發布”對外予以回應，對王麗作出停職調查處理，責令其向當事人賠禮道歉，并成立調查組對事件進行調查。28日，平度市召開全市干部作風整頓會議，全面查擺整改有關問題。山東省委派出省市聯合調查組赴當地調查核實有關情況，并將及時向社會公布調查結果。

【預測考題】

最近，山東一名基層干部面對群眾，語言粗糙，傲慢，甚至威脅群眾的懷疑，曝光后，被迫道歉，態度仍然很差，造成了非常惡劣的社會影響，對此，請談談你的觀點。

【解釋問題】

1、表現態度。

山東基層干部的做法真的不應該。作為政府工作人員，在處理群眾問題時，必須堅持處處為人民著想的工作原則。

即使基層事務很多，也不能向群眾發泄不良情緒。這樣不僅不能及時處理群眾的迫切需要，還會破壞基層干部一直樹立的兢兢業業的工作形象。因此，這一現象必須認真處理和消除。

2、分析原因：

這種現象無疑有兩個原因，一方面，基層事務，基層干部總是面臨忙碌、疲憊、壓力，面對復雜的基層事務，偶爾使用一些簡單直接的方式，讓人們更容易理解，但這種直接的處理方法并不粗糙。

另一方面，基層事務多人少，人員短缺一直是基層智慧治理的難題。基層人員素質有待提高，部分農村基層人員沒有經歷過嚴格的選拔制度，但憑借多年的簡單工作經驗，在當前時代并不完全適用。

3、影響：

一方面，不利于建立基層干部良好的工作形象，疏遠群眾與干部之間的距離，不利于干部與群眾關系的長期發展和基層地區的長期發展；

另一方面，網絡輿論的影響將越來越大，不利于社會秩序的穩定。

4、提出措施。

基層干部：不斷提高服務意識和責任感，遇事不推卸責任，與人民相處融洽。

群眾層面：勇于揭露基層管理中的不合理方面，積極響應不合理的地方，不斷提高法律意識。

國家層面：不斷填補基層人員缺口，適當開展技能培訓，提高基層干部的工作能力。

5、總結分析。

我相信，通過上述有力措施，基層人員的工作質量和工作能力將得到一定程度的提高，干部群體關系的發展也將朝著健康友好的方向發展。